Главная / Подразделения / Кафедра ЭиУЧР
Специальность "Управление персоналом"

Менеджеров по персоналу (HR-менеджеров) называют специалистами XXI века. Любой руководитель, бизнесмен скажет, что эффективность их работы, бизнеса, конкурентоспособность в решающей степени зависит от того, какой персонал работает, как он мотивирован, как он обучен. Именно поэтому специальность «Управление персоналом» является популярной, а все (100%) выпускники востребованы. При этом уровень подготовки в ОмГУ настолько высок, что наши программы и технологии обучения признаны лучшими в России и применяются в других вузах.

Широкие возможности для трудоустройства объясняются тем, что обучение носит комплексный характер. В основе подготовки специалистов по управлению персоналом лежит синтез экономических, психологических, социологических, правовых, управленческих и информационных дисциплин.

Менеджер по персоналу может: управлять коллективом, подбирать персонал, создавать системы заработной платы, премирования, оценивать результаты труда, регулировать конфликты и сплачивать коллектив, управлять карьерой разрабатывать и реализовывать программы обучения, тренинги.

  • Сфера будущей работы специалиста по управлению персоналом разнообразна:
  • в службах управления персоналом (отбор, оценка персонала, регулирование конфликтов, обучение, карьера работников, стимулирование и мотивация труда):
  • в экономических подразделениях (планово-экономическая работа, проектирование заработной платы, организация и нормирование труда, бухгалтерский учет, финансовая деятельность);
  • в маркетинговых и коммерческих службах (исследование рынка, реклама, продвижение товаров и услуг);
  • в информационных службах (программное обеспечение, ведение банков данных, Internet, специализированные программы);
  • в консалтинговых организациях (работа по заказам предприятий, организация систем управления, систем оплаты труда, систем бухгалтерского учета и финансового анализа, маркетинговые и социологические исследования).

По окончании обучения имеется возможность поступления в магистратуру и аспирантуру ОмГУ и продолжить исследования по проблемам экономики труда и управления персоналом.