|
Половинко Владимир Семенович |
|
Ученая степень: доктор экономических наук Должность: профессор, зав. кафедрой экономики и управления человеческими ресурсами Образование: высшее, экономический факультет Омского государственнного университета Расписание консультаций: ч/н СР 12:00-14:00 E-mail: pw3@mail.ru Телефон: (3812) 26-82-36 Кабинет: 307 |
| Научные интересы: |
| Управление персоналом Управление человеческими ресурсами Современные проблемы управления человеческими ресурсами |
| Основные публикации: |
|
1. Половинко В.С. Управление персоналом: системный подход и его реализация/Под научн. ред. Ю.Г. Одегова. – М.: Информ-знание, 2002. – 484с. 2. Половинко В.С., Макарова Е.В. Управление персоналом в инновационной организации. Омск: Изд-во ОмГУ им. Ф.М. Достоевского, 2006. 3. Половинко В.С, Сазонова М.Г. Система оценки персонала в концепции управления по результатам. Омск: Изд-во ОмГУ им. Ф.М. Достоевского, 2008. 4. Половинко В.С., Тимошенко О.Ю. Управления по целям: реализация в системе управления персоналом. Омск: Изд-во ОмГУ им. Ф.М. Достоевского,2008. 5. Половинко В.С. Модернизация социально – трудовых отношений в период неоиндустриализации // Вестник Омского университета серия «Экономика». 2015. №3. С. 9-13. 6. Половинко В.С., Долженко Р.А. Исследование отношения работников и работодателей к возможностям использования аутсорсинга в практике организации // Вестник Омского университета серия «Экономика». 2015. №4. С. 109-118. 7. Половинко В.С., Немировский В.Г., Возможности модернизации регионов Сибирского Федерального округа // Социологические исследования, № 1, 2015. С. 27-34 8. Половинко В.С.Социокультурные факторы развития рагионов в контексте исследований ученых России // Вестник Омского университета серия «Экономика». 2016. №1. С. 206-208. 9. Половинко В.С., Арбуз А.В. Анализ миграционных установок молодежи г. Омска // Экономические науки. № 12, 2016. 10. Polovinko V.S., Ivanov D.S., a test of expected utility model in job search behavior // The 10th International Days of Statistics and Economics: Conference Proceedings (September 8–10, 2016) / University of Economics, Prague; ed. by T. Loster, T. Pavelka. - Prague, Czech Republic: Libuse Macakova, Melandrium. - p. 672-679 |
| Участие в проектах: |
|
1.Руководитель проекта "Смотр-конкурс "Управление персоналом в Омске" (2003-2005гг).; 2. Разработка Концепции социально-экономического развития г. Омска на период 2004-2015 гг.; 3. Руководитель проекта "Омский кадровый форум" (2003 по настоящее время); 4. Исполнитель гранта РГНФ (Г-059, по договору с Российским гуманитарным научным фондом № 15-03-14059/15 от 13 мая 2015 г.) Организация и проведение XI Всероссийской научно-практической конференции в рамках программы «Социокультурная эволюция России и ее регионов» по теме «Социокультурные факторы новой индустриализации регионов России: вызовы, возможности, проекты»; 5. Руководитель темы №2378 (№ гос. регистрации 115011460090, 2014-2016) «Инновационные методы управления экономикой и формирования человеческого капитала в развитии социально-экономических, трудовых и предпринимательских отношений» развития организаций»; 6. Руководитель гранта РГНФ (Г-16-12-55013) "Миграционные процессы как фактор социально-экономического развития региона: оценка и методы" |
| Дополнительная информация: |
|
Половинко Владимир Семенович родился 09 июля 1961г в Казахской ССР, Кокчетавской обл., Зерендинского р-на пос. Айдабул. В 1983 г. с отличием окончил Омский государственный университет, экономический факультет по специальности экономика труда. По окончании очной аспирантуры в Московском институте народного хозяйства им. Г.В. Плеханова (РЭА им. Г.В. Плеханова) в 1988 году защитил кандидатскую диссертацию по теме "Повышение социально-экономической эффективности применения материальных и моральных стимулов к труду в условиях интенсификации общественного производства" по специальности 08.00.06 - Экономика и организация труда. В 2002 году в диссертационном совете Российской экономической академии им. Г.В. Плеханова защитил докторскую диссертацию по теме "Система управления персоналом организации: теоретико-методологические подходы к развитию". В период 1992-1994гг. проходил научную стажировку по специализации "Управление персоналом" в университете Эрланген-Нюрнберг (Германия) по линии Немецкой службы академических обменов (DAAD). Руководит кафедрой с 2001 года. В период 2003-2005 гг. являлся проректором университета по учебной работе и персоналу, с 2010- 2014 гг. - первый проректор университета. Является председателем диссертационного совета по защите докторских диссертаций (специальность 08.00.05), главным редактором журнала ""Вестник Омского университета" серия "Экономика" (входит в список ВАК). Почетный работник Высшего профессионального образования РФ. Депутат законодательного собрания Омской области (5 и 6 созывов 2013-2017) |