«Внимание! Регистрация на Кадровый форум заканчивается 23 марта в 17:00! К сожалению, по организационным причинам дополнительный мастер-класс не состоится. Участники, зарегистрированные на него, при желании будут распределены на другие мастер-классы».
24.03.11 (четверг) 13.30 – 18.00 (пл. Лицкевича 1, корпус № 6 ОмГУ).
II тур Всероссийской студенческой Олимпиады по управлению персоналом Фото>>
Состав участников: студенты 2-5 курсов вузов, обучающиеся по специальностям: «Управление персоналом», «Экономика труда», «Менеджмент организаций».
Содержание: разбор кейсов, решение практических ситуаций, презентации, демонстрирующие развитие навыков менеджера по персоналу.
Жюри: HR-менеджеры, преподаватели ВУЗов
Приглашаются также руководители служб УП, менеджеры по персоналу, руководители организаций
25.03.11 (пятница) 10.00 – 12.30 (пл. Лицкевича 1, корпус № 6 ОмГУ)
Научно-практическая конференция «Управление человеческими ресурсами: новые реалии и технологии» Фото>>
(пл. Лицкевича 1, корпус № 6 ОмГУ, актовый зал).
регистрация участников с 9.15 в холле корпуса на 2-м этаже
• Вступительное слово и доклад «Новые стандарты деятельности и функции HR-менеджеров: омский вариант»
Половинко Владимир Семенович, Доктор экономических наук, профессор Омского Государственного Университета им. Ф.М. Достоевского.
• Дискут-раунд «Управление проектами и управление персоналом: новые формы и роли».
Ведущая дискуссии:
Апенько Светлана Николаевна - Доктор экономических наук, профессор, заведующая кафедрой Инновационного и проектного управления ОмГУ им. Ф.М. Достоевского, сертифицированный специалист по управлению проектами (сертификат Международной Ассоциации Управления проектами – IPMA)
Участники дискуссии:
Белобородов Сергей Викторович (зам. ген. директора по организационным вопросам ОАО «Газпромнефть-Омск»);
Емельянов Олег Валерьевич (начальник отдела по работе с персоналом филиала ОАО «МТС» в Омской области);
Полинчак Наталья Владимировна (специалист по организации и оплате труда отдела «Организации и нормирования труда» Управления по работе с персоналом ОАО «Газпромнефть-ОНПЗ»);
Романова Марина Михайловна (специалист первой категории отдела «Организации и нормирования труда» Управления по работе с персоналом ОАО «Газпромнефть-ОНПЗ»)
• Дискут-раунд «Менеджер по персоналу в омской организации: взгляды работодателя и «персональщика».
Ведущая дискуссии:
Атепалихина Елена Владимировна (директор, бизнес-консультант Консалтинго - тренинговой компании «Центр перспективы и развития».)
Участники дискуссии:
Фрибус Наталья Викторовна (генеральный директор дистрибьюторской компании "Капитал Ф");
Измоденов Владимир Юрьевич (генеральный директор розничной сети "Сеть-Электро", оптовой компании "Вес-трэйд»);
Колмогоров Андрей Викторович (генеральный директор сети салонов мобильной связи "Ультра").
• Доклад + экспресс-дискуссия «Особенности работы менеджера по персоналу в российском филиале международной компании»
Ведущий дискуссии:
Кузменков Роман Александрович (кандидат экономических наук, менеджер по обучению и развитию персонала, Тетра Пак в Восточной Европе и Центральной Азии).
25.03.11 (пятница) 13.10 – 15.00 (пл. Лицкевича 1, корпус № 6 ОмГУ)
Мастер - классы ведущих HR – специалистов, руководителей бизнеса г. Омска и партнеров Форума из других регионов России Фото>>
1. «Вовлеченность персонала как драйвер развития бизнеса организации» Ауд. 301
Кузменков Роман Александрович - Менеджер по обучению и развитию персонала, Тетра Пак в Восточной Европе и Центральной Азии, к.э.н.
Компании-лидеры мирового бизнеса уделяют огромное внимание вовлеченности своих сотрудников, данное направление работы с персоналом традиционно находится в ряду стратегических задач HR-департаментов современных компаний. В рамках мастер-класса будут рассмотрены понятие, индикаторы и современные методики исследования вовлеченности персонала Gallup и TowersWatson. Будут обсуждены вопросы применения этого опыта в российских условиях.
2. «Управление персоналом команд проектов: технологии и методики» Ауд. 302
Апенько Светлана Николаевна - Доктор экономических наук, профессор, заведующая кафедрой Инновационного и проектного управления ОмГУ им. Ф.М. Достоевского, сертифицированный специалист по управлению проектами (сертификат Международной Ассоциации Управления проектами – IPMA).
Туркова Марина Владимировна ведущий специалист по методологии отдела организационного развития ОАО «Газпромнефть-Омск»
Формирование команды проекта на основе диагностики и распределения ролей на разных стадиях проекта. Разработка матрицы компетенций членов команды проекта.
3. «Профессиональное выгорание персонала: причины, методы диагностики и коррекции» Ауд. 101
Дементий Людмила Ивановна - Доктор психологических наук, профессор, декан факультета психологии ОмГУ им.Ф.М. Достоевского, заведующая кафедрой социальной психологии, сертифицированный бизнес-тренер.
Профессиональное здоровье как показатель компетентности специалиста. Нервно-психическое напряжение и его влияние на здоровье и эффективность деятельности. Синдром выгорания и его симптомы. Что должен знать специалист по управлению персоналом о выгорании персонала. Распознавание выгорания. Управление стрессом и профилактика выгорания.
4. Заседание BOSS-клуба на Омском Кадровом форуме «КАК ИЗ ПЕРСОНАЛА СФОРМИРОВАТЬ РЕСУРС, А НЕ ГОЛОВНУЮ БОЛЬ?» Ауд. 314
Ведущая:
Руденко Ирина Николаевна - бизнес-консультант по обучению и развитию персонала
Спикеры:
Кузнецова Надежда Павловна - кандидат медицинских наук, директор Центра современной медицины «Доктор САШ». «Мой собственный опыт подтверждает простую, но от этого не менее значимую истину: КАДРЫ РЕШАЮТ ПОЧТИ ВСЕ. А ОСТАЛЬНОЕ – РЕШАЮТ ОЧЕНЬ ХОРОШИЕ КАДРЫ. Мы имеем опыт проведения эффективного обучения, аттестации в современном ее виде, наработали много опыта в вопросах формирования лояльности».
Рябинкова Нина Евгеньевна - начальник службы по УП компании «ОММЕТ», опыт в качестве персональщика в компаниях Pepsi, Омский Бекон, Птицефабрика «Сибирская». «Для меня сейчас наступил очередной период очередного прорыва в технологиях. Я бы назвала это «парадоксальный менеджмент персонала». Основной эффект при этом – скорость внедрения процедур возрастает в разы!»
Точилкина Евгения Владимировна - руководитель службы по УП компании «Леруа Мерлен Восток» в г. Омске. «Мы все хотим, чтобы наши сотрудники были умные и талантливые, но при этом у компании хватало на них денег – и ФОТа, и на социальные программы, и на обучение и т.д. Мне посчастливилось работать как в малом и среднем бизнесе, так и в большой хорошо выстроенной компании. Теперь я уверена – средств может и должно хватать у всех компаний, не зависимо от размеров бизнеса. Важно, чтобы были правильно построены принципы работы с персоналом».
25.03.11 (пятница) 15.00 – 16.30 (пл. Лицкевича 1, корпус № 6 ОмГУ)
Дискуссионные площадки и круглые столы по актуальным проблемам управления персоналом
1. «Профессиональное выгорание менеджеров по персоналу: неизбежность или ошибки реальности» Ауд. 101
Дементий Людмила Ивановна - Доктор психологических наук, профессор, заведующая кафедрой социальной психологии, декан факультета психологии ОмГУ им.Ф.М. Достоевского, сертифицированный бизнес-тренер.
Участники дискуссии смогут оценить эффективность различных методов диагностики профессионального выгорания. Будут обсуждены проблемы профессионального выгорания и стрессогенности у менеджеров по персоналу. Опытные консультанты дадут рекомендации по саморегулированию деятельности, управлению стрессами и позиционированием в коллективе.
2. «Трудовое право: как найти баланс интересов персонала и работодателей» Ауд. 302
Драчук Мария Александровна - Кандидат юридических наук, доцент кафедры трудового права ОмГУ им.Ф.М. Достоевского.
Менеджер по персоналу как посредник между работодателем и персоналом в решении трудовых вопросов: как найти свою нишу. Новое в трудовом законодательстве (обзор и аналитические оценки практики). Как и где найти достоверную информацию и консультации по трудовому праву в Омске. Экспресс-обсуждения вопросов участников.
3. «Клиентоориентированность персонала: оценка и методы формирования» Ауд. 314
Бородина Оксана Николаевна - начальник Управления по работе с персоналом ОАО «Газпромнефть – Омск,
Шавровская Марина Николаевна - начальник Отдела обучения и развития персонала ОАО «Газпромнефть – Омск.
Необходимость и возможности организации в формировании клиентоориентированности. Эффективность клиентоориентированности. Как оценить клиентоориентированность персонала. Наиболее эффективные методы формирования клиентоориентированности, опыт российских и омских предприятий.
4. «Новое в методах постановки задач: сочетание мотивации и содержания» Ауд. 301
Солоусова Ксения Валерьевна ("Сибирский государственный университет путей сообщения" г. Новосибирск), «Постановка задач как ресурс эффективной работы команды или Как поставить задачу, чтобы она была выполнена или еще один ключ к мотивации сотрудников" – основная тема дискуссии.
Справятся ли подчиненные с поставленными перед ними задачами? Во многом это зависит от того, как именно эти задачи поставлены. Постановка задачи предполагает определённый алгоритм ее решения. При этом различные типы команд и коллективов показывают максимальную продуктивность, используя совершенно разные алгоритмы решения групповых задач. Умение правильно выбирать способ постановки задачи с учетом особенностей коллектива исполнителей - полезное умение для руководителя и специалиста по управлению персоналом.
5. «ВУЗ – выпускник - работодатель: эффективность взаимодействия. Региональный аспект» Ауд. 103
Патласова Валентина Александровна - Начальник отдела содействия трудоустройству ОмГУ им. Ф.М. Достоевского.
Участники: руководители и сотрудники вузовских центров / отделов по трудоустройству; Главное управление государственной службы занятости населения Омской области; Министерство образования Омской области; Министерство труда и социального развития; объединения и союзы работодателей; кадровые агентства.
Обсуждаемые вопросы: Формирование структуры содействия трудоустройству выпускников в современном вузе. Повышение квалификации специалистов вузовских центров по трудоустройству. Взаимодействие вузовских центров по трудоустройству с работодателями, объединениями работодателей и кадровыми агентствами. Региональный рынок труда молодых специалистов: прогнозы, тенденции. Профессиональные компетенции молодых специалистов: взгляд работодателя.
25.03.11 (пятница) 17:00 (пл. Лицкевича 1, корпус № 6 ОмГУ) Актовый зал
День специальностей «Управление персоналом» и «Экономика труда» Фото>>
Десятый раз на экономическом факультете проходит день специальностей «Управление персоналом» и «Экономика труда». В веселой юмористической форме студенты расскажут о буднях обучения, продемонстрируют свои таланты. Неисчерпаема фантазия и непредсказуем ход праздника, но традиционным остается вручение номинаций «Отличник года», «Расставание года», «Открытие года» и др.
Номинанты получают оригинальную престижную статуэтку и подарок от спонсора, вручающего приз (желающим выступить в качестве спонсора – позвонить по телефону 26-82-36 или написать по электронной почте personal-forum@mail.ru)
Мы уверены, что
Восьмой Омский КАДРОВЫЙ ФОРУМ
раскроет новые горизонты вашего профессионального развития!