Приглашаем Вас принять участие в ОДИННАДЦАТОМ Омском Кадровом Форуме, который пройдет на базе Омского государственного университета им. Ф.М. Достоевского. Мы рады, что первыми в России, предложив в 2003 году формат Форума, он получил развитие в других регионах. Омский Кадровый Форум в этом году проходит в первую неделю апреля.

Стремительные темпы развития Управления Человеческими Ресурсами ставят перед наукой и практикой много вопросов, в том числе принципиальных. Одна из групп вопросов – развилка развития - об интеграции методик зарубежных в практику отечественных организаций. Для оценки этой развилки мы пригласили наших партнеров из Италии, Германии, Сербии, которые поделятся своими новейшими разработками. Потенциал и ограничения использования – вопрос для обсуждения и размышлений участников Форума.

С каждым годом меняются требования к HR–менеджменту в организациях. Все более отчетливо определяется тренд интеграции HR-деятельности в бизнес. Каким должен быть менеджер по персоналу? Снова вопрос, но уже в более структурированной форме - в виде профессионального стандарта и опыта сертификации. У нас уникальная возможность обсудить проект еще до его утверждения. Возможно, мы тоже сможем перейти к региональной сертификации – вопрос, который обсуждается уже не менее пяти лет.

Много лет мы обсуждаем тему подготовки управленцев, формирования команд, рынка труда в регионе. Наша деятельность существенно определяется этой тематикой. В этом году сквозным вопросом станет обсуждение включенности управленцев в программы развития региона. Почему часто наши управленцы востребованы в организациях других регионов, а наши предприятия испытывают менеджерский дефицит.

Ставшая традиционной выездная школа управления персоналом для учащихся 9-11 классов. Справки по тел. 38-06-68, Группа «ВКонтакте» - http://vkontakte.ru/club23799927

Состав участников: студенты 2-5 курсов вузов, обучающиеся по специальностям: «Управление персоналом», «Экономика труда», «Менеджмент организаций».

Традиционно в олимпиаде принимают участие команды из Бийска, Екатеринбурга, Москвы, Новосибирска, Омска, Томска, Тюмени и других городов.

Отличительная особенность технологии Омской олимпиады: ориентация на решение реальных практических кейс - заданий, которые ведут представители бизнеса; параллельное проведение заданий, что требует правильного распределения ролей между участниками команды; полнейшая прозрачность результатов по каждому заданию и итоговых результатов; доброжелательная атмосфера, способствующая общению участников после мероприятий; возможность познакомиться с Омском и студенческой жизнью с помощью студентов ОмГУ, которые прикрепляются для сопровождения каждой иногородней команды.

Содержание: разбор кейсов, решение практических ситуаций, презентации, демонстрирующие развитие навыков менеджера по персоналу.

Жюри: HR-менеджеры, преподаватели вузов.

Приглашаются также руководители служб УП, менеджеры по персоналу, руководители организаций.

III. "Механизмы включения управленческого потенциала в стратегию развития региона" – Деловая игра – тренинг.

Для выпускников и слушателей Президентской программы подготовки управленческих кадров с активной жизненной позицией, которые готовы принимать участие в жизни региона, представители заинтересованных Министерств. Планируемый результат тренинга – разработанный пакет предложений по использованию потенциала выпускников Президентской программы.

Ведущие: бизнес - тренеры ОмГУ.

Регистрация закрыта. Участие по пригласительным письмам. 4 корпус ОмГУ, ул. Нефтезоводская,11, ауд.204

10.00-10.10: Цели и задачи, программа и технологии Форума – доклад Половинко В.С.

10.10-10.20: Приветственные выступления – ректор ОмГУ им. Ф.М. Достоевского Струнин В.И., заместитель Председателя Правительства Омской области, Министр экономики Омской области Высоцкий С.В.

10.20-10.30: Основные характеристики кадрового потенциала региона как фактора стратегического развития Омской области (показатели миграции, обеспеченности трудовыми ресурсами, результаты и проблемы определения перспективности потребности, региональные и федеральные программы развития кадрового потенциал: возможности для организаций и менеджеров по персоналу) – доклад Правительства Омской области.

10.30-11.00: Управленческий персонал Омска: востребованность, подготовка, миграция, ресурс или «тормоз» для реализации стратегии Омской области - дискусс-раунд с участием представителей Правительства Омской области, выпускников Президентской программы подготовки управленческих кадров, представителей работодателей, менеджеров по персоналу. Презентация>>

Участники дискуссии обсудят проблему: почему при достаточно большом количестве и неплохом качестве программ подготовки управленческих кадров в регионе ощущается их дефицит. Почему они более востребованы в организациях других регионов? Как включить потенциал и мотивацию управленцев в программы развития региона?

11.00-11.30: Токсичный персонал – новейшая теория и методики: токсичные менеджеры как элемент организационной жизни, предупреждение, контроль и управление проблемными и сложными сотрудниками. В оценке персонала классически преобладают принципы эффективности/результативности, лояльности, включенности и пр. В новой теории на базе экологического принципа токсичности рассматривается персонал с точки зрения его влияния на других сотрудников, соответствия целям и динамике организации. В итоге появляются абсолютно неожиданные положения в управлении персоналом и методики – доклад приглашенного профессора Маура Гатти (кафедра менеджмента Римского университета Ла Сапиенца, Италия). Презентация>>

11.30-11.40: «Школа Управления Персонала» - инновационная технология формирования имиджа и профориентации – выступление вожатых ШУП.

11.40-12.00: Профессиональный стандарт специалиста по управлению персоналом: общественные слушания по проекту (Москва-Новосибирск), опыт самоорганизации и сертификации профессионального сообщества (Екатеринбург) – Дискусс-раунд с участием разработчиков официального стандарта, менеджеров по персоналу, специалистов по сертификации, работодатели, ученые. Презентация 1>> Презентация 2>>

12.00-12-20: Презентация новых проектов:

1. «Индивидуальный подход и эмоции - основные ключи в развития компетенции» - Шавкатжон Каххаров, управляющий партнер немецкой группы компаний ATG-CNT Consult, (Гамбург-Москва);

2. «Система кадры» - Андрей Викторович Федоров Презентация>>

3. Network Сlub, «Хантинг нового образца» - Александр Кондеев, директор по развитию Network Club (Санкт-Петербург), Анна Кукина, директор по развитию Network Club (Омск), Ирина Руденко, консультант по вопросам управления и развития персонала. Презентация>>

4. HR-клуб «РДВ» - Владимир Евгеньевич Ноянов, директор Омского филиала «РДВ-Медиа», главный редактор газеты «Работа для Вас», Олеся Викторовна Рыбак, маркетолог «Работа.RU». Презентация>>

1. "Удовольствие от работы или необходимость" – Мастер - класс. Презентация>>

Энергия, ответственность, инициативность, успешность , радость – как это может относиться к вашей работе. Как реанимировать сотрудника ударившегося о потолок « результата». Как менеджер по персоналу может помочь сотруднику найти себя в своей работе. Как научиться ставить учебные задачи и задачи развития, не отрываясь от непосредственной работы.

Ведущие: Макшанова Людмила, бизнес-тренер Центра «Харизма», бизнес-консультант.

Аудитория 102, 1 этаж

2. "Токсичный персонал – методики диагностики и механизмы повышения лояльности"– Мастер-класс. Презентация 1>> Презентация 2>> Презентация 3>>

Использование в практике теории токсичного персонала. Методы работы с деструктивными людьми. Этические проблемы современного рабочего места, источники их возникновения и пути предотвращения: буллинг, преследование, запугивание, нетерпимость, профессиональное выгорание и насилие на рабочем месте. Лучшие практики по раннему выявлению токсичных менеджеров и дисфункционального управления. Способы выявления рискогенного потенциала работников. Стратегии эффективного посредничества и преобразования.

Модераторы: Мауро Гатти – профессор кафедры менеджмента Римского университета Ла Сапиенца (Италия), Алена Эдуардовна Федорова – доцент кафедры экономики труда и управления персоналом Уральского государственного экономического университета, директор Центра международного сотрудничества СРОО «Ассоциация руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами» (Екатеринбург).

Аудитория 303, 3 этаж

3. Учебный - семинар: «Управление персоналом, основанное на компетенциях. Представление Trainings4Jobs программы».

Познакомиться с инновационными подходами, технологиями и инструментами для выявления потенциала и компетенций на основе интерпретации своих личных результатов.

Познакомиться с практиками, методиками и инструментами для разработки индивидуального «рецепта» и построения процессов развития компетенций. Получить эмоциональный заряд для повышения своей квалификации в работе с компетенциями и для дальнейшего позиционирования себя в качестве эксперта.

Ведущий: Шавкатжон Каххаров, управляющий партнер немецкой группы компаний ATG-CNT Consult, (Гамбург-Москва). Преподаватель программ Еxecutive МВА и МВА Высшей школы международного бизнеса при Президенте РФ. Эксперт в развитии компетенций людей и организаций.

Аудитория 214, 2 этаж

4. "Корпоративная социальная ответственность: взгляд изнутри - содержание, индикаторы, эффективность" - Дискуссионная площадка. Презентация>>

В настоящее время функции работодателя от просто организатора производства/ бизнеса расширяются. Теперь чтобы быть успешным, «социально правильным» и HR-привлекательным уже недостаточно только своевременно выплачивать заработную плату, необходимо развивать персонал и не только профессионально, но и личностно, а также знать и понимать местное сообщество, его проблемы и потребности. Такая расширительная трактовка функций современного бизнеса получила название Корпоративной Социальной Ответственности. Не смотря на то, что в омском регионе уже сложились успешные практики реализации КСО, вопросы необходимости участия, уровни погружения, стейкхолдеры и эффективность участия нуждаются в обсуждении и уточнении с точки зрения интересов бизнеса и тенденций развития региона.

Ведущая: Татьяна Александровна Лапина, к.э.н., доцент кафедры Экономики и социологии труда, ОмГУ, Бородина Оксана Николаевна, к.э.н., доцент кафедры Экономики и социологии труда, ОмГУ.

Аудитория 301, 3 этаж

5. "Профессиональный стандарт специалиста по управлению персоналом и самоорганизация менеджеров по персоналу" - Дискуссионная площадка. Презентация>>

В 2013 году на Десятом (Юбилейном) Омском Кадровом Форуме мы обсуждали возможности создания профессиональных стандартов для персонала наших организаций. Меньше чем через месяц в России появится профессиональный стандарт, регламентирующий деятельность самих HR-ов. Его проект, предложенный рабочей группой при Министерстве труда и социальной защиты РФ, сейчас активно обсуждают в разных регионах России. Согласны ли мы, чтобы кто-то другой установил для нас правила нашей работы или мы готовы формулировать эти правила самостоятельно? Мы приглашаем Вас на площадку по обсуждению проекта стандарта с участием разработчиков, где можно будет высказать свои пожелания, предложить изменения в проект профессионального стандарта, до того, как он будет передан на окончательное утверждение. Коллеги из Екатеринбурга поделятся своим опытом самоорганизации профессионального сообщества и опытом сертификации менеджеров по персоналу.

Ведущие: Ксения Валерьевна Солоусова, Кристина Викторовна Гилева, Оксана Леонидовна Сафронова (Сибирский государственный университет путей сообщения, г. Новосибирск), Светлана Борисовна Гиниева (УрГЭУ, рук. Ассоциации руководителей и специалистов по управлению человеческими ресурсами, Екатеринбург).

Аудитория 302, 3 этаж

6. "Фабрика звезд: выявить таланты, развить их компетенции и обеспечить лояльность" – Тренинг-семинар.

Как управлять теми, кто сам мастер управления, кого крайне сложно заменить, от кого зависит весь производственный процесс, чей талант – ключевая ценность вашей компании? Потребуется менеджер-садовод, менеджер-пасечник. Управления талантами – это тренд. Это модно, популярно, и только ленивый еще не слышал о том, что талантами можно и нужно управлять. Свести это в систему и опробовать некоторые инструменты в тренинговом формате вы сможете на тренинг - семинаре «Фабрика звезд».

Ведущие: Наталья Рачковская, бизнес-тренер, руководитель компании «Бизнес-поддержка», Евгений Лупинос, бизнес-консультант, преподаватель ОмГУ.

Аудитория 101, 1 этаж

7. "Механизмы включения управленческого потенциала в стратегию развития региона" – Практик-сессия, подведение итогов деловой игры – тренинга. Презентация 1>> Презентация 2>>

Подведение итогов и презентация результатов перед экспертной комиссией.

Ведущие: бизнес - тренеры ОмГУ.

Аудитория 314, 3 этаж

8. "Разрывы в подготовке: требования рынка и подготовка по направлению «Управление человеческими ресурсами»" – Практик-сессия, подведение итогов опроса менеджеров по персоналу.

Подведение итогов и презентация результатов перед HR-сообществом и преподавателями кафедры Экономики и социологии труда и выпускниками программы «Современные технологии управления человеческими ресурсами»

Ведущие: Екатерина Гейко – Директор по персоналу Ассоциации «Партнер-Омск», Дмитрий Устьянцев – руководитель Центра Деловых Инициатив.

Актовый зал

Визитная карточка форума - День специальностей: «Управление персоналом» и «Экономика труда». В веселой юмористической форме студенты расскажут о буднях обучения, продемонстрируют свои таланты. Неисчерпаема фантазия и непредсказуем ход праздника, но традиционным остается вручение номинаций «Активист года», «Исследователь года», и др. Номинанты получают оригинальную престижную статуэтку и подарок от спонсора.

Активное участие преподавателей кафедры экономики и социологии труда создает удивительную атмосферу профессионального и академического единения. Как всегда для выпускников кафедры уникальная возможность встретиться с друзьями и окунуться в незабываемую атмосферу студенчества, дружелюбия, профессионализма.

Дополнительно программу кадрового форума можно обсудить в наших представительствах в социальных сетях:

facebook.com/forumhrs

vk.com/hr_forum

Предложения по сотрудничеству направлять по электронной почте: personal-forum@mail.ru. и по т. 59-32-89

Партнеры: