Оргкомитет при подготовке Программы руководствуется сочетанием принципов «традиций» и «инноваций». Официальная тема Форума: «Управление человеческими ресурсами: формирование профессионального пространства». Она будет раскрываться через призму ПРОФЕССИОНАЛИЗМА, который требует от каждого управленца и HR-менеджера постоянного развития, и расширения границ понимания вопросов.

Поэтому мы пригласили звездную команду профессионалов-экспертов из Великобритании, Сербии, Москвы, Екатеринбурга, Нижнего Новгорода, Новосибирска, и, конечно, Омских лидеров профессионального сообщества, которые подведут итоги развития процесса и выработают вместе с участниками новые HR-тренды.

Содержание сфокусировано на помощи практикам, пытающимся интерпретировать всё более сложные события и реагировать на них. Курс позволяет участникам научиться быть настоящими лидерами в комплексных динамично изменяющихся ситуациях и организациях, а также справляться с неопределенностью и парадоксами. Методика преподавания сочетает в себе диагностику лидерских качеств участников и подбор для каждого индивидуальных инструментов развития.

Автор и ведущий:

Ник Оболенски (Великобритания) – MBA-профессор бизнес-школ INSEAD (Франция) и в LBS (Лондонская бизнес-школа, Великобритания), стратегический партнер по Лидерству компании Ernst&Young. Сертифицированный консультантом по управлению (CMC) и специализируется на помощи организациям в формулировке выигрышных устойчивых стратегий с последующим вовлечением всей организации в комплексные изменения.

Семинар меняет представление о лидерстве, управлении персоналом и методах руководства командой и компанией!

На семинаре Вы узнаете:
- что такое комплексное адаптивное лидерство - новый управленческий подход
- как применение подхода помогает организации улучшать финансовые показатели
- как, применяя этот подход, руководителям становится работать легче и меньше, а организация при этом стабильно функционирует и развивается быстрее конкурентов
- первый опыт применения подхода в российской компании, эффект от проведенной оценки и орг. изменений

Бонус - прямо на семинаре оценка лидерства на уровне индивидуальном и (при желании) - на уровне компании. Ознакомиться с Программой семинара>> Презентация>> Презентация>>
Зарегистрироваться на семинар можно здесь: http://goo.gl/forms/a1jY3r1gIX
Способ оплаты: (отв. Курбатова Татьяна Александровна, телефон 8-916-155-44-20)
Вариант 1: Вы - физическое лицо. Желаете оплатить по квитанции. Договор не нужен.
Ваши действия: скачиваете квитанцию, оплачиваете квитанцию в банке. Скан отправляете по почте: korkurb@mail.ru, оригинал квитанции приносите на семинар.
Вариант 2: Вы желаете оплатить по договору.
Ваши действия: скачиваете договор и акт, подписываете, со своей стороны. Скан присылаете по почте: korkurb@mail.ru. Мы подписываем со своей стороны и отправляем Вам скан вместе со счетом. Вы оплачиваете счет. Если Вам нужны оригиналы документов, то мы всегда можем выслать или подписать непосредственно на семинаре.

Международная научно-практическая конференция: «Управление человеческими ресурсами: формирование профессионального пространства»

10.00 – 10.10 - Цели и задачи, программа и технологии Форума - Половинко В.С. Презентация>>

10.10 – 10.20 - Приветственные выступления
- Первый заместитель Председателя Правительства Омской области, д.э.н., Синюгин Вячеслав Юрьевич;
- Видео-Конференц-Связь с лидерами HR-сообщества

10.20 – 10.40 - «Рынок труда HR-менеджеров и для HR-менеджеров» - аналитика развития рынка труда в России, Сибири, Омской области от генерального партнера Форума («HeadHunter, hh»). В условиях кризиса особенно важно ориентироваться в среде, определяющей политику и принципы управления персоналом в организации. Как ведут себя соискатели? Каковы тенденции спроса и предложения труда в вашем сегменте деятельности? Как выработать свое поведение на рынке труда, чтобы сохранить кадровое ядро и укрепить hr-бренд? - спикер Дегтярева Екатерина – директор HeadHunter Сибирь Презентация>>

10.40 – 11.20 - «Адаптивное лидерство в условиях динамичной среды и неопределенности» - доклад профессора Ника Оболенски (Великобритания) Презентация>>

11.20 – 12.10 - «Оценка персонала: накопленная практика и ноу-хау» - дискуссия с участием экспертов: Евгений Лурье - руководитель центра разработки оценочных технологий «ЭКОПСИ-консалтинг»; Максим Долгов - Президент АНО «Коллегия Бизнес-Консультантов», Тахир Базаров - д.п.н., профессор МГУ, научный руководитель Института практической психологии НИУ "Высшая школа экономики" (включение по ВКС); профессиональное hr-сообщество «Эйчарумз», представители предприятий

12.10 – 12.30 - Презентация новых проектов

13.00 - 14.45

1. "Продвижение HR-бренда работодателя. Доверие как ключевой элемент НR-бренда" – Мастер - класс. Презентация>>

Формирование HR-бренда – одна из важнейших задач компании в условиях дефицитного рынка труда. Причем важен как внешний бренд для привлечения, так и внутренний для закрепления команды. Мастер-класс будет посвящен наиболее действенным инструментам построения и продвижения бренда и изучению опыта международной корпорации Mars:
1. Цели и ключевые фокусы построения HR бренда компании
2. Секреты развития HR-бренда компании Mars.
- Ставка на выпускников и работа с поколением Y
- Привлечение студентов и выпускников в Mars (MarsAcademy)
- Как померить успех?
- Онлайн каналы продвижения бренда работодателя
- Программы развития для выпускников в Mars (Leadership Development Program)
3. Доверие рынка труда бренду и доверие персонала работодателю как эксклюзивное направление в HR-деятельности.
- Почему именно доверие – секрет успеха?
- Как сформировать и поддерживать доверие HR-бренду?
Модераторы: Евгений Лупинос (Директор компании «MOST-Сonsulting»,ОмГУ им. Ф.М. Достоевского), Дмитрий Михайлов (Москва, HR бизнес-партнер отдела информационных технологий, компания «Mars»)
Аудитория 214, 2 этаж

2. "Формирование ценностного подхода и развитие корпоративной культуры" - Мастер-класс. Презентация>>

- Управление по ценностям. Ценности и смыслы как опора в период изменений;
- Техники определения ценностных установок;
- Стратификация ценностей: от топ-команды к сотрудникам;
- Формирование групповых норм на основе ценностных ориентиров Компании.
Модератор: Максим Долгов (Москва, Президент АНО «Коллегия Бизнес-Консультантов»), Дмитрий Ким (Москва, MBA, к.с.н., эксперт в области организационных изменений (Interimmanagement), Генеральный директор ЗАО «Дробмаш»
Аудитория 302, 3 этаж

3. "Новый HR: эффективные инструменты в нестабильной ситуации" - Мастер-класс.

Нестабильная ситуация на рынке не может не влиять на работу HR-специалиста. Экономические изменения требуют внедрения новых стандартов и подходов в работе менеджера по персоналу, как специалиста, взаимодействующего со всеми уровнями персонала в компании.
- Новая модель бизнеса, с которой мы все столкнулись.
- Современные требования к HR-специалисту. Анализ вакансий и резюме.
- Новый инструментарий в работе или новое использование старых инструментов?
- Как в нестабильной ситуации сохранить имидж компании на том же уровне и даже улучшить его?
- Реальные кейсы бизнеса.
Модератор: Дегтярева Екатерина, Директор HeadHunter Сибирь
Аудитория 301, 3 этаж

15.00 – 16.45

4. "Оценка потенциала – ключевые подходы и практические инструменты" - Мастер-класс. Презентация>>

- Что такое потенциал и зачем нужно еще одно понятие, если уже есть компетенции
- Оценка потенциала – старые и проверенные инструменты, новые подходы и технологии
- Можно ли доверить оценку потенциала менеджерам
- KPI vs. потенциал – как найти оптимальный баланс при планировании карьеры сотрудников
Модератор: Евгений Лурье (Москва, «ЭКОПСИ-консалтинг»)
Аудитория 303, 3 этаж

5. "Методика управления репутацией работодателя в сети интернет и hr-маркетинг в интернете" - Мастер-класс.

Феномен отзывов или как правильно работать с негативными упоминаниями при решении hr - задач (форумы, flamp.ru, yell.ru, соцсети)
- Мониторинг упоминаний о работодателе в соцсетях (платные и бесплатные сервисы мониторинга упоминаний в соцсетях форумах блогах)
- Продвижение в интернете для решения задач рекрутмента (контекстная реклама и таргетированная реклама всоцсетях, ретаргетинг)
- Как повысить процент отправки резюме на вакансии - создание посадочных страниц (landingpages) раскрывающих не только вакансию, но и ценности и преимущества работодателя на одной странице вакансии)
Модераторы: Антон Дрязгов - эксперт по интернет-маркетингу, член ИТ-кластера Омской области, CEO &FounderDigital-agency "A-Strategy", Егор Подворный - Yell.ru OmskTeamLeader, CEO &Founder Reemly.ru. Эксперт по управлению репутацией в интернете (Омск)
Аудитория 301, 3 этаж

6. "От аутсайдеров к победителям. Девять типологий сотрудников" - Мастер-класс. Презентация>>

Представьте, что только 20 процентов компьютеров в вашей компании работают исправно, ещё 20 – ненадёжны, а оставшиеся – сломаны или заняты тем, что заражают вирусами все остальные» - это высказывание служит прекрасной метафорой, описывающей те проблемы, с которыми сталкивались порой все управленцы в попытках вовлечь и по-настоящему раскрыть потенциал сотрудников в компании. Как натренировать профессиональный взгляд на людей в организации, как понять кто перед тобой: «паромщик» или «чемпион». Как работать с разными типами сотрудников с точки зрения их вовлеченности в деятельность, в кого вкладывать, а с кем прощаться – этому посвящён данный мастер-класс. В основу программы положена авторская концепция, многолетний опыт управления в собственном бизнесе и бенч-маркинг в этой специфической области знаний.
Модераторы: Эдуард и Анастасия Вараксины, ВАРАКСИНЫ.РФ
Аудитория 302, 3 этаж

7. Второй этап турнира «Лидерство и Управление Персоналом», среди старшеклассников г. Омска.

Модераторы: Игорь Диннер – директор образовательного центра «Твой Успех», преподаватель ОмГУ им. Ф.М. Достоевского, Илья Галкин – вожатый «Хранители детства»
Аудитория 314, 3 этаж

8. "Новые компетенции HR-специалиста: вопросы формирования и развития" - Дискуссия. Презентация>>

Государственные образовательные стандарты, несмотря на периодический пересмотр, в большей степени транслируют прошлые компетенции. Но благодаря участию бизнес-структур в составлении учебных планов, у вузов имеется возможность учесть текущую ситуацию, текущие требования рынка труда при подготовке специалистов. Предполагается рассмотрение следующих вопросов: - Как мотивировать «практиков» к участию в составлении учебных планов - Планируем сейчас, а результат через 2,5 года - Как учесть отраслевую специфику - Университет предполагает, а абитуриенты делают выбор – мотивация абитуриентов
Модераторы: Сазонова Мария – Руководитель HR-rooms Омск
Участники: руководители кадровых служб, выпускники программы «Современные технологии управления человеческими ресурсами», преподаватели кафедры Экономики и социологии труда. Аудитория Актовый зал

Визитная карточка форума день специальностей «Управление персоналом» и «Экономика труда». В веселой юмористической форме студенты и преподаватели расскажут о буднях обучения, продемонстрируют свои таланты. Неисчерпаема фантазия и непредсказуем ход праздника, но традиционным остается вручение номинаций «Отличник года», «Расставание года», «Открытие года» и др. Номинанты получают оригинальную престижную статуэтку и подарок от спонсора.

Активное участие преподавателей кафедры экономики и социологии труда создает удивительную атмосферу профессионального и академического единения. Как всегда, для выпускников кафедры уникальная возможность встретиться с друзьями и окунуться в незабываемую атмосферу студенчества, дружелюбия, профессионализма.

В условиях новой индустриализации по-новому звучат вопросы управления персоналом на промышленных предприятиях. К сожалению, в последние годы этому уделялось недостаточно внимания. Между тем именно вопросы управления персоналом становятся для этих отраслей и фактором, и условием развития. Чтобы восполнить этот пробел, приглашаем представителей «реального сектора экономики», чтобы провести аудит положительного опыта, найти новые интересные подходы и методы, сгенерировать эффективные инструменты управления персоналом под руководством опытнейших тренеров, имеющих опыт работы с промышленными предприятиями.

Семинар проводится при поддержке и участии Министерства экономики, Министерства промышленной политики, связи и инновационных технологий Омской области, Министерства труда и социального развития Омской области.

Модераторы: Максим Долгов – основатель «Школы Командного Лидерства», тренер-консультант, Дмитрий Ким - Генеральный директор ЗАО «Дробмаш», (Москва, MBA, к.с.н., эксперт в области организационных изменений (Interimmanagement), Волобуева Анна – партнер «Школы Командного Лидерства»

Ставшая традиционной выездная школа управления персоналом для учащихся 9-11 классов. Справки по тел. 26-82-36 Группа «ВКонтакте» - http://vkontakte.ru/club23799927. Профессионалы, желающие участвовать в программе со школьниками - ждем предложений!

Программа будет уточняться в том числе с учетом ваших пожеланий. Предложения по сотрудничеству направлять по электронной почте: personal-forum@mail.ru. и по т. 59-32-89

Генеральный партнер:
Партнеры: